不建议在知道自己要被裁员的情况下提前辞职。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 经济补偿权益：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营需要等原因进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你提前辞职，就可能丧失获得这笔经济补偿的权利。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，如果被裁员，你可以获得15000元的经济补偿；但如果你提前辞职，这笔钱就拿不到了。
2. 失业保险待遇：被裁员属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件。而提前辞职则通常被视为因个人原因中断就业，不符合领取失业保险金的条件。失业保险金可以在你失业期间提供一定的经济保障，帮助你度过难关。如果你提前辞职，就无法享受这一待遇。

实际操作层面

1. 协商空间：在面临裁员时，你可以与用人单位进行协商，争取更好的离职条件。例如，你可以要求用人单位支付更高的经济补偿、提供职业推荐等。如果你提前辞职，就失去了与用人单位协商的机会，可能无法获得更优厚的离职条件。
2. 时间缓冲：被裁员通常会有一定的通知期或缓冲期，这可以给你足够的时间来寻找新的工作机会、整理个人事务等。而提前辞职则可能让你陷入突然失业的困境，增加你的经济压力和心理负担。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况，你可能需要考虑提前辞职。例如，如果你已经找到了新的工作机会，且新工作的入职时间紧迫；或者你与用人单位之间的关系已经非常紧张，继续留在公司可能会对你的身心健康造成严重影响等。但在做出提前辞职的决定前，你需要仔细权衡利弊，并咨询专业人士的意见。

建议：在面临裁员时，不要急于做出提前辞职的决定。你可以先与用人单位进行沟通，了解裁员的具体情况、经济补偿方案等；同时，你也可以积极寻找新的工作机会，为自己的未来做好规划。如果你对裁员过程中的法律问题或经济补偿方案有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。