陪产假在法律上通常被视为包含法定节假日的自然日连续计算假期，但具体是否扣除法定节假日，需结合所在地区或公司的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、陪产假的一般原则

陪产假是为了保障男方在妻子生育时能够有足够的时间进行陪伴和照顾而设立的假期。其计算方式通常遵循自然日连续计算的原则，即包含期间的周末和法定节假日。这一原则旨在确保男方能够全程参与和照顾家庭，不因工作而中断对家庭的关怀和支持。

二、不同地区或公司的特殊规定

1. 不扣除法定节假日：

   • 多数地区明确规定陪产假是按自然日计算，包含了双休日和法定节假日，不做扣除。例如，广东省就规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假，且该假期是连续计算的自然日，包含了期间的法定节假日。

2. 扣除法定节假日：

   • 尽管相对较少，但也有一些地方的相关法规或政策可能会规定陪产假不包含法定节假日，在计算陪产假天数时会将法定节假日剔除。此外，某些公司的人事政策也可能对陪产假的计算方式有特别规定，如将法定节假日从陪产假中扣除。但需注意，这些规定不能违反当地法律法规的强制性要求。

三、如何确定具体的陪产假计算方式

1. 查阅当地法规：

   • 劳动者应当首先查阅所在地的劳动法、相关条例以及公司的人事政策，了解具体的陪产假计算方式。不同地区的规定可能存在差异，因此必须以当地出台的人口与计划生育条例等相关法规政策为准。

2. 咨询相关部门：

   • 如果对陪产假天数计算等问题存在疑问或与单位产生争议，可以直接咨询当地的劳动部门或公司的人力资源部门，以获得最准确的信息和指导。

四、法律建议

1. 了解并遵守规定：

   • 劳动者应充分了解并遵守所在地区或公司的陪产假规定，以确保自身权益得到保障。在申请陪产假时，应按照规定的流程和要求提交相关证明材料，并办理请假手续。

2. 维护自身权益：

   • 如果用人单位违反当地法律法规或公司规章制度，拒绝给予劳动者应有的陪产假或扣除法定节假日，劳动者有权向当地劳动部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

总结来说，陪产假是否扣除法定节假日需根据所在地区或公司的具体规定来确定。劳动者应充分了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议直接咨询当地劳动部门或公司人力资源部门以获取准确信息。