退休返聘人员被无缘无故辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，劳动争议案件的处理是基于劳动关系而产生的权利义务纠纷。由于退休返聘人员不适用劳动法律法规中关于经济补偿的规定，所以从常规的法律关系层面看，被辞退时通常没有经济补偿。

合同约定角度

1. 有明确约定补偿：如果在退休返聘时签订的劳务合同中，明确约定了用人单位在特定情况下辞退退休返聘人员需要支付经济补偿，那么当出现合同中约定的辞退情形时，用人单位就应当按照合同约定向退休返聘人员支付经济补偿。例如，合同中约定“若用人单位无故辞退乙方（退休返聘人员），需向乙方支付相当于一个月劳务报酬的经济补偿”，在这种情况下，用人单位无故辞退就需要履行支付补偿的义务。
2. 无明确约定补偿：若劳务合同中没有关于辞退经济补偿的任何约定，那么用人单位无故辞退退休返聘人员时，退休返聘人员要求经济补偿就缺乏合同依据，用人单位一般无需支付。

特殊情况角度

如果用人单位的辞退行为存在过错，给退休返聘人员造成了损失，退休返聘人员可以要求用人单位承担赔偿责任。这里的过错可能包括用人单位违反合同约定、侵犯退休返聘人员合法权益等行为。例如，用人单位在没有合理理由的情况下突然辞退退休返聘人员，导致其无法及时找到其他工作，造成了一定的收入损失，退休返聘人员可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、辞退通知等，向用人单位主张赔偿这部分损失。

如果你遇到退休返聘被辞退的情况，可以先查看劳务合同中的相关约定，同时收集能证明用人单位辞退行为及自身损失的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。