丈夫婚后工资交给婆婆并不直接构成违法行为，但这一行为可能涉及到夫妻共同财产的管理和处分问题。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，均属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻双方对于这部分共同财产享有平等的处理权。这意味着，无论是丈夫还是妻子，都有权对共同财产进行支配和管理，但这一权利的行使应当基于夫妻之间的自愿和相互协商。
行为分析
自愿交付：
- 如果丈夫自愿将工资交给婆婆管理，且这一行为得到了妻子的同意或默许，那么这一行为并不违反法律规定。因为夫妻双方对于共同财产的处理享有平等的权利，只要双方达成一致，就可以自由决定财产的管理方式。
未经同意交付：
- 如果丈夫未经妻子同意，擅自将工资交给婆婆管理，这一行为可能涉及到对夫妻共同财产的不当处分。虽然这并不直接构成违法行为，但可能损害妻子的合法权益，引发夫妻之间的矛盾和纠纷。在这种情况下，妻子有权要求丈夫停止这一行为，并共同协商确定合理的财产管理方式。
法律建议
加强沟通：
- 夫妻之间应该保持坦诚的沟通，就家庭财务管理问题达成共识。如果丈夫希望将工资交给婆婆管理，应该事先与妻子进行充分沟通，并征得妻子的同意。
明确约定：
- 夫妻双方可以就家庭财务管理问题制定明确的约定，比如约定工资的管理方式、使用范围等。这样可以在一定程度上避免因为财产管理问题而引发的矛盾和纠纷。
寻求专业帮助：
- 如果夫妻之间因为财产管理问题产生分歧或争议，且无法通过沟通协商解决，可以考虑寻求专业的婚姻咨询或法律帮助。专业的咨询师或律师可以提供中立的意见和建议，帮助夫妻双方找到合理的解决方案。
可能的法律后果
- 如果丈夫未经妻子同意擅自将工资交给婆婆管理，且这一行为严重损害了妻子的合法权益，妻子有权向法院提起诉讼，要求丈夫返还被不当处分的财产。
- 在极端情况下，如果丈夫的行为构成对夫妻共同财产的恶意转移或隐匿，还可能涉及到更严重的法律责任。
总结来说，丈夫婚后工资交给婆婆并不直接违法，但应当基于夫妻之间的自愿和相互协商。如果这一行为引发了夫妻之间的矛盾和纠纷，建议通过加强沟通、明确约定或寻求专业帮助等方式来解决问题。如果你还有其他关于婚姻家庭方面的法律问题，可以直接向我咨询。