员工主动辞职时，关于是否应得到补偿以及补偿的具体情况，这主要取决于辞职的原因和相关的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况下的主动辞职
在大多数情况下，如果员工是出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）而主动提出辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工通常是不享有经济补偿金的。这是因为员工主动辞职是出于自身意愿，而非用人单位的过错或违法行为所导致。
二、特定情形下的主动辞职与经济补偿
然而，在特定情形下，即使员工是主动辞职，也有可能获得经济补偿。这些情形主要包括：
用人单位未提供劳动保护或劳动条件：
- 如果工作环境存在重大安全隐患，而用人单位未提供必要的防护措施，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班工资等情况。员工在面临这些问题时，可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 如用人单位未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
规章制度损害劳动者权益：
- 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（如不合理的罚款制度等），员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
劳动合同无效：
- 如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
三、取得补偿的具体步骤
如果员工认为自己的辞职符合上述特定情形之一，并希望获得经济补偿，可以按照以下步骤进行：
收集证据：
- 收集证明用人单位存在过错的证据，如工资条、银行工资流水明细、社保缴费记录、工作环境的照片或视频、同事的证言等。
- 同时，收集证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、工作服、考勤记录等。
书面通知用人单位解除劳动合同：
- 在通知中明确指出用人单位存在的过错行为，并依据《劳动合同法》的相关规定提出解除劳动合同。
- 建议采用邮政特快专递（EMS）方式送达，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”字样，保留好快递单据作为送达凭证。
协商或申请劳动仲裁：
- 如果用人单位不同意支付经济补偿，员工可以先尝试与公司协商。
- 协商不成时，应在劳动争议申请仲裁的时效期间（一般为一年）内及时申请仲裁，提交劳动仲裁申请书、证据材料清单及相关证据。
法律途径维权：
- 若对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
四、经济补偿的计算标准
经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、注意事项
- 遵守法定程序：确保整个过程中的行为合法有效，严格按照法律规定的程序和要求进行操作。
- 理性维权：保持理性和冷静，避免采取过激行为，通过合法途径解决争议。
- 咨询专业律师：在实际操作中，建议咨询专业律师以获取针对个人情况的具体法律建议。
综上所述，员工主动辞职时是否应得到补偿取决于辞职的原因和相关的法律规定。在特定情形下，员工有权获得经济补偿，并应按照法定程序进行维权。