家政工资的支付方取决于家政服务人员与雇主、中介之间的具体法律关系，常见情形如下：

1. 雇主直接支付（常见于雇佣关系）
   若家政服务人员与雇主直接建立雇佣关系（如通过朋友介绍、自行招聘），或中介仅提供信息撮合服务（未签订劳动合同），则工资通常由雇主直接支付。此时需注意：

   • 雇主需按约定时间足额支付工资，否则可能承担违约责任；
     
   • 若家政人员因工作受伤，雇主可能需承担工伤保险责任（若未缴纳社保，则需自行赔偿）。

2. 中介代发工资（常见于劳动关系或中介服务合同）
   若家政服务人员与中介签订劳动合同（如中介为家政公司），或中介在服务合同中明确约定代发工资，则工资可能由中介支付。此时需区分：

   • 劳动关系：中介需按月支付工资、缴纳社保，家政人员受《劳动合同法》保护；
     
   • 服务合同关系：中介可能从雇主处收取服务费后，再向家政人员支付报酬，但家政人员与雇主无直接法律关系。

3. 混合支付模式（需警惕风险）
   部分中介可能要求雇主将工资支付给中介，再由中介转付家政人员。此模式下需注意：

   • 核实中介资质（如是否具备劳务派遣或人力资源服务许可）；
     
   • 避免中介截留工资或拖延支付，建议要求中介出具书面支付凭证；
     
   • 若中介跑路，雇主可能因未直接支付工资而承担连带责任（视具体合同约定而定）。

建议：

• 签订书面合同前，明确各方权利义务（如工资支付方式、时间、违约责任）；
  
• 保留工资支付凭证（如转账记录、收条）；
  
• 若发生纠纷，可依据合同约定向支付方或责任方主张权利。
  

如有具体合同或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。