针对您提出的“公司股东出现工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
公司股东若同时为公司员工，在工作中遭受工伤，其赔偿流程及标准与普通员工是完全一致的。这一原则主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来执行。无论股东在公司中担任什么职务，只要与公司存在劳动关系并在工作中受伤，都有权享受工伤保险待遇。
二、赔偿流程
确定劳动关系：
- 股东需要证明其与公司存在劳动关系，劳动合同是最直接的证明材料。如果没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等也可以作为证据。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生或被诊断为职业病后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍等级。鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目主要分为由工伤保险基金支付和由用人单位支付两部分：
工伤保险基金支付项目：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按规定支付。
- 伤残辅助器具费：按国家标准支付。
- 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取。
- 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工解除劳动关系时支付。
- 若职工因工死亡，则还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
用人单位支付项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作时，按月支付。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除劳动关系时支付。
四、特殊情况处理
- 如果公司未为股东缴纳工伤保险，那么所有原本由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。
- 若股东作为公司实际控制人等故意不缴纳工伤保险，导致无法享受工伤保险待遇，除需承担法定赔偿责任外，还可能面临行政处罚等法律后果。
五、建议与总结
处理股东工伤赔偿事宜可能涉及多个法律知识点和复杂的流程。为确保您的权益得到充分保障，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询当地社保部门或专业律师。他们能够协助您确认劳动关系、指导工伤认定和劳动能力鉴定流程，以及准确计算赔偿项目和标准，确保整个赔偿过程合法合规，从而有效维护您的合法权益。