辞退赔偿是按“N+1”还是“2N”来计算，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非过失性辞退（N+1）

   • 定义：非过失性辞退指的是用人单位因非员工过错的原因解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 计算方式：在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金“N”，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条第三款的规定，用人单位在上述非过失性情况下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。其中第四十条明确用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十六条第三款表明用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 违法辞退（2N）

   • 定义：违法辞退指的是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工，或者在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期无正当理由解雇员工等。
   • 计算方式：在这种情况下，用人单位需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，双倍则意味着支付两倍的金额。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 过失性辞退

   • 定义：过失性辞退指的是因员工自身过错导致被解雇，如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 补偿情况：在这种情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。

举例说明：

• 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。若符合非过失性辞退且未提前通知，公司应支付的补偿为（3×5000）+ 5000 = 20000元（即“N+1”）。
• 若公司属于违法辞退，则应支付的赔偿金为2×3×5000 = 30000元（即“2N”）。

总结与建议：

• 辞退的补偿标准清晰明确，具体适用哪种标准需根据辞退的原因和实际情况来判断。
• 劳动者在面对辞退时，应了解自己的权益和补偿标准，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位在辞退员工时，也应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。

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