被同事打是否算工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责相关，以及是否符合当地工伤保险条例的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若因工作原因被打，通常可认定为工伤

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：例如，财务人员因拒绝不合理报销申请而被同事打伤，或员工在制止同事的违规操作行为时遭到殴打，这些情况都明确因工作职责导致，应认定为工伤。

2. 若因私人恩怨等与工作无关的原因被打，则不被认定为工伤

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，若伤害并非因履行工作职责导致，而是源于个人矛盾、纠纷等与工作无直接关联的原因，则不构成工伤。
   • 具体情形：如两人因之前的私人纠纷在上班期间引发冲突导致受伤，或因打牌口角等非工作原因导致的暴力伤害，这些情况都不被视为工伤。

3. 工伤认定的程序与注意事项

   • 单位申请：单位应在伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：申请时需提供相关证据材料，如医疗记录、目击者证言、工作日志等，以证明伤害与工作之间的关联。
   • 地方差异：由于各地的工伤保险条例可能存在细微差异，因此在实际操作中，还需参考所在地的具体规定。

4. 建议与行动

   • 及时收集证据：在遭遇此类情况时，应尽快收集相关证据，如医疗证明、现场照片、目击者联系方式等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 咨询专业意见：虽然我已经提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在申请工伤认定或处理相关纠纷时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结来说，被同事打是否算工伤，需根据具体情况进行判断。关键在于伤害是否与履行工作职责存在直接因果关系，并遵循当地的工伤保险条例及认定程序。在必要时，及时寻求专业法律咨询是确保自身权益的有效途径。