误工证明并非一定要在上班以后开，其开具时间主要取决于实际情况和证明目的。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工证明的基本作用
误工证明是用于证明因某种原因（如工伤、疾病等）导致无法正常工作，从而产生的收入损失。它通常由用人单位出具，并包含员工的姓名、身份证号码、工作岗位、工资标准、误工时间以及因误工减少的收入等信息。这份证明在申请工伤赔偿、医疗费用报销或民事诉讼等场合中起着至关重要的作用。
二、误工证明的开具时间
工伤事故发生后：在工伤事故发生后，如果员工需要暂停工作接受治疗或休养，此时就可以向用人单位申请开具误工证明。这个时间点并不一定是在员工完全康复并返回工作岗位之后。实际上，为了及时申请工伤赔偿或医疗费用报销，员工应在事故发生后尽快与用人单位沟通，并请求开具误工证明。
治疗或休养期间：如果员工的工伤治疗或休养时间较长，且在此期间无法正常工作，那么用人单位可以根据实际情况，分阶段或一次性开具误工证明。这有助于员工在申请赔偿时提供充分的证据支持。
返回工作岗位后：虽然误工证明并非一定要在返回工作岗位后开具，但在某些情况下，员工可能希望在返回工作岗位后，根据实际误工情况再申请开具证明。这通常适用于误工时间较短或误工情况较为复杂的情况。然而，需要注意的是，如果员工在返回工作岗位后才发现需要误工证明，可能会因时间间隔较长而增加开具证明的难度。
三、开具误工证明的注意事项
及时沟通：员工在发生工伤事故后，应及时与用人单位沟通，说明情况并请求开具误工证明。这有助于确保证明的及时性和准确性。
提供完整信息：在申请开具误工证明时，员工应提供完整的信息，包括姓名、身份证号码、工作岗位、工资标准、误工时间以及因误工减少的收入等。这有助于用人单位准确开具证明，并避免后续因信息不全而产生的纠纷。
保留相关证据：员工在申请工伤赔偿或医疗费用报销时，除了提供误工证明外，还应保留其他相关证据，如医疗记录、诊断证明、工资单等。这些证据有助于支持员工的申请，并提高申请的成功率。
四、法律后果
如果用人单位拒绝开具误工证明或开具的证明内容不实，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具真实的误工证明或赔偿因误工而产生的损失。
总结来说，误工证明的开具时间并非固定不变，而是应根据实际情况和证明目的来确定。员工在发生工伤事故后，应及时与用人单位沟通并申请开具误工证明，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。