针对您提出的“劳动仲裁重复申请怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，重复申请劳动争议的受理情况并非一概而论，而是需要根据是否存在新的事实、理由以及是否符合相关法律程序和规定来综合判断。
一、一般情况下的处理原则
“一事不再理”原则：
- 在劳动争议领域，如果劳动者或用人单位已经就同一争议事项经过劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院审理，并作出了具有法律效力的裁决或判决，那么再次提出相同的申请或诉讼，通常会被视为重复起诉，仲裁机构或法院将不予受理。这是为了维护法律裁判的既判力和稳定性，避免对同一事项进行重复审理。
终局裁决的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，部分劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，一旦作出即发生法律效力，不能再次申请仲裁。这些争议主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的总额，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、特殊情况下的处理原则
新的事实或证据：
- 如果在原裁决或判决发生法律效力后，出现了新的事实或新的证据，且这些新情况可能影响原裁决或判决的结果，那么当事人可以基于这些新的情况再次提起诉讼或申请仲裁。此时，仲裁机构或法院会考虑受理，因为这不属于重复起诉的范畴。
撤诉后的再申请：
- 在仲裁过程中，如果申请人撤诉，之后在法定的申请仲裁期限届满之前再次提起申诉的，劳动争议仲裁委员会可能会根据具体情况决定是否受理。这种情况下的再次申请是基于新的申请或诉求进行的，而非对原裁决的重新审理。
法律程序不同阶段的重复申请：
- 仲裁阶段重复申请：在劳动仲裁作出裁决前，如果申请人撤回仲裁申请后，又基于相同事实和理由再次申请仲裁，仲裁机构会根据具体情况和地区规定决定是否受理。部分仲裁机构可能会受理，但也有些可能考虑到程序的严肃性和效率而不予以受理。
- 仲裁后诉讼阶段重复申请：如果当事人对劳动仲裁裁决不服向法院提起诉讼后，就不能再就同样的诉求和事实再次向法院起诉。但是，如果当事人对生效判决申请再审，且符合法定再审条件的，法院会受理再审申请。
三、总结与建议
重复申请劳动争议的受理情况需要根据具体情况和法律规定综合判断。在实际操作中，我建议您：
- 充分了解“一事不再理”原则及终局裁决的效力，避免无意义的重复申请。
- 如果存在新的事实、证据或特定情形，应及时向仲裁机构或法院提出申请，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。
- 在处理劳动争议时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导，确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。