过年三倍工资并非仅按基本工资来计算，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指劳动者的基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，计算三倍工资时的基数应为劳动者的月工资总额。
二、月工资总额的确定
月工资总额通常指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。这个总额包括了劳动者在正常工作时间内获得的所有固定和浮动收入，是计算三倍工资的基础。
三、三倍工资的计算方式
具体来说，三倍工资的计算方式如下：
确定月工资总额：根据劳动合同或实际工作情况，确定劳动者的月工资总额。
计算日工资：将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。 计算公式：\(日工资 = 月工资总额{\div}21.75\)
计算三倍工资：将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。 计算公式：\(三倍工资 = 日工资\times3\)
举例说明：
假设劳动者的月工资总额为5000元，那么其日工资就是\(5000{\div}21.75\approx229.89\)元。在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是\(229.89\times3=689.67\)元。这689.67元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。
四、为何选择月工资总额作为计算基数
体现法律精神：以月工资总额作为计算基数，能够确保劳动者在法定节假日加班时获得更全面的经济补偿，体现了法律对劳动者休息权益的充分保障。
公平合理：月工资总额包括了劳动者在正常工作时间内获得的所有收入，以它为基数计算三倍工资，能够更公平地反映劳动者的实际劳动价值。
减少争议：月工资总额相对明确且易于确定，有助于减少因计算基数不明确而引发的劳动争议。
五、特殊情况说明
如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位有明确的规章制度规定三倍工资的计算方式，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定或规定执行。但通常情况下，应遵循上述以月工资总额为基数的计算方式。
总结与建议：
过年三倍工资的计算并非简单地按基本工资来算，而是以劳动者的月工资总额为基数进行计算。这样的规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的经济补偿。如果您在计算三倍工资时遇到任何问题或疑问，或者用人单位未按照法律规定支付三倍工资，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。