关于您提出的人流后是请产假还是病假的问题，这主要取决于具体的流产情况和当地的法律法规。一般来说，女职工在流产后的休假安排是依据产假的相关规定来执行的，而非病假。
一、一般规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是全国性的基本规定，适用于大多数地区。
二、地方规定差异
不过，不同地区可能会根据当地实际情况制定更为详细或略有不同的规定。例如：
江苏：怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
陕西：与全国性规定基本一致，但明确怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天。
广东：女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
河北：与全国性规定基本一致，但怀孕7个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。
三、具体建议
了解当地规定：首先，您需要了解所在地区关于女职工流产休假的具体规定，这可以通过咨询当地劳动保障部门或查阅相关法律法规来获取。
与单位沟通：在了解当地规定后，您可以与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的具体情况和休假需求，以便单位能够按照规定给予您相应的休假安排。
保留相关证据：在申请休假时，建议您保留好相关的医疗证明和休假申请等证据，以便在需要时能够证明您的休假是合法且合理的。
综上所述，人流后一般应请产假而非病假，具体休假天数需根据当地法律法规和您的实际情况来确定。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。