在企业中，9级工伤的员工一般不可直接申请“早退工资”，但可根据具体情况享受相应的工伤待遇和离职补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤待遇与早退工资的区别：

   • 工伤待遇：根据《工伤保险条例》，员工因工致残被鉴定为九级伤残的，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 早退工资：通常指的是员工因个人原因提前离职时，根据劳动合同或公司规定可能获得的工资结算或补偿。这与工伤待遇是两个不同的概念。

2. 9级工伤员工的离职与补偿：

   • 劳动合同期满或员工提出解除：若劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条，员工将享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇与“早退工资”无关，但构成了员工离职时的经济补偿。
   • 公司违法解除劳动合同：如果公司违反法律规定，擅自辞退工伤九级的员工，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。这同样不涉及“早退工资”，但确保了员工的合法权益不受侵害。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因工伤导致无法继续从事原工作，且公司无法提供合适的工作岗位，双方可以协商解除劳动合同。在此情况下，员工除了享受上述工伤待遇外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金（如果适用）。
   • 需要注意的是，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这与“早退工资”无关，且不适用于工伤九级的员工（除非其同时存在过错情形）。

4. 建议与总结：

   • 对于9级工伤的员工来说，重要的是了解自己的工伤待遇和离职补偿权利，而不是寻求“早退工资”。
   • 如果员工考虑离职或面临公司解除劳动合同的情况，建议与公司进行协商，确保自己的合法权益得到充分保障。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。