关于您提出的“公益性岗位6年辞退后过几年可以再申请公益性岗位”的问题，这确实是一个涉及政策、岗位需求以及个人情况等多方面的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、重新申请的可能性
政策层面：
- 多数地区并未明确禁止曾经离职或辞退的人员再次申请公益性岗位。但关键在于，您需要满足新招聘公告中的各项资格条件，这可能包括年龄限制、户籍要求、学历要求等。例如，有些地方可能规定“离岗满一定时间（如6个月或1年）且符合新岗位要求者可以重新报名”。
岗位动态管理：
- 公益性岗位是动态管理的，当有岗位空缺时，相关部门会启动新的招聘流程。因此，您需要密切关注政府官网、社区公告等渠道发布的招聘信息，以便及时了解岗位空缺情况。
二、影响重新入职的关键因素
政策限制：
- 部分地区可能对公益性岗位的服务期限有明确要求，比如“同一岗位累计服务不超过一定年限（如3年或5年）”。如果您之前已经服务了6年，那么可能需要考虑这一限制是否会影响您再次申请。但请注意，这一限制可能因地区而异，需具体了解当地政策。
岗位需求：
- 不同的公益性岗位对求职者的要求也不同。例如，教育、医疗等特殊技能岗位可能需要您持有相应的资格证书才能申请。因此，在准备重新申请时，您需要了解目标岗位的具体要求，并提前做好准备。
个人表现：
- 虽然您之前被辞退，但如果您在原工作期间表现优秀，这可能会成为您重新申请时的加分项。因此，在准备申请材料时，您可以考虑提供一些能够证明您工作能力和态度的材料，如原单位的推荐信、工作成果展示等。
空缺频率：
- 不同岗位的空缺频率也不同。例如，社区保洁类岗位可能由于工作性质的原因流动率较高，因此机会也相对更多。您可以根据自己的兴趣和实际情况选择合适的岗位进行申请。
三、操作建议
主动咨询：
- 联系原用人单位或当地人社局就业促进科，获取最新的政策解读和招聘信息。他们可以为您提供最准确、最权威的信息，帮助您更好地了解重新申请的条件和流程。
完善材料：
- 准备齐全的申请材料，包括身份证、学历证书等基础材料。如果目标岗位有特殊要求，如需要持有相关资格证书，那么您需要提前考取并准备好这些材料。
提升竞争力：
- 通过参加技能培训、提升学历等方式增加自己的竞争力。例如，您可以参加计算机办公应用培训、护理证考试等，这些都有可能成为您重新申请时的加分项。
多渠道尝试：
- 如果本地没有合适的岗位空缺，您可以关注周边区县的招聘信息。部分区域可能实行“跨区调剂”机制，允许求职者跨区申请公益性岗位。
综上所述，公益性岗位6年辞退后过几年再申请的可能性是存在的，但具体能否成功申请需视当地政策、岗位空缺及个人情况而定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。