在务工段中区分劳务派遣人员，主要可以从以下几个方面进行考虑：
一、服务性质与用工范围
服务性质：
- 劳务派遣：劳务派遣公司为用工单位提供的是派遣工，这些派遣工在用工单位的指挥和管理下从事工作。
- 劳务外包：劳务外包则是针对某个相对独立的项目提供全部劳务服务，项目员工由承包方自行管理。
用工范围：
- 劳务派遣：通常是为用工单位提供特定岗位的派遣员工，这些员工可能分布在用工单位的多个部门或项目中，但他们的劳动关系是与劳务派遣公司建立的。
- 劳务外包：则是为用工单位提供特定项目的外包员工，这些员工通常只在该项目上工作，与用工单位没有直接的劳动关系。
二、合同性质与相互关系
合同性质：
- 劳务派遣：签订的是劳务派遣合同，明确派遣单位、用工单位和派遣工三方的权利和义务。
- 劳务外包：签订的是劳务外包合同，主要约定发包方和承包方之间的权利和义务。
相互关系：
- 劳务派遣：涉及三方合作关系，派遣员工与派遣单位、用工单位都存在法律关系。用工单位需要与派遣员工就工作岗位、劳动纪律等事项签订岗位职责协议。
- 劳务外包：只是发包方与承包方的双方关系，发包方与承包方员工之间不存在法律关系，也无须签订任何协议。
三、管理方式与责任承担
管理方式：
- 劳务派遣：派遣员工在用工单位的工作现场接受用工单位的管理和指挥，但他们的工资、社保等由劳务派遣公司负责。
- 劳务外包：项目员工由承包方自行管理，包括工资发放、社保缴纳等，用工单位通常不直接参与管理。
责任承担：
- 劳务派遣：如果因为工作给派遣员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位需按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
- 劳务外包：发包方除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。
四、实际应用中的区分
在实际应用中，可以通过查看员工的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况以及用工单位与劳务派遣公司或承包方签订的合同等文件来区分劳务派遣人员和劳务外包人员。此外，还可以观察员工的管理方式、工作现场的指挥关系等实际情况来进行判断。
示例：假设某务工段有一个项目需要临时增加人手，如果用工单位与劳务派遣公司签订了劳务派遣合同，并派遣了员工到该项目上工作，那么这些员工就是劳务派遣人员。如果用工单位将整个项目外包给了某承包方，并由承包方自行组织员工完成该项目，那么这些员工就是劳务外包人员。
综上所述，通过服务性质、用工范围、合同性质、相互关系、管理方式以及责任承担等方面的综合考虑，可以较为准确地区分务工段中的劳务派遣人员和劳务外包人员。