结论前置：烟花乱炸是否要找老板赔偿，取决于多个因素，包括事故发生的场景、老板的责任以及是否存在过错等。以下是从不同角度进行的分析：
如果烟花乱炸发生在工作场景中：
- 老板责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果老板作为雇主，其员工在执行工作任务过程中因烟花乱炸受到损害，且该损害并非由员工故意或重大过失导致，那么老板可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为雇主有责任为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。
- 具体情形：例如，如果员工在燃放烟花作为工作的一部分（如庆典活动）时，因烟花质量问题或操作不当导致乱炸，且老板未提供足够的安全指导或防护措施，那么老板可能需要承担赔偿责任。
如果烟花乱炸发生在非工作场景中：
- 个人责任：如果烟花乱炸是个人行为，如个人燃放烟花时因操作不当或烟花质量问题导致乱炸，那么通常应由个人承担责任。在这种情况下，老板（如果与个人行为无关）通常不需要承担赔偿责任。
- 特殊情况：然而，如果老板是烟花的提供者，且提供的烟花存在质量问题或未提供必要的安全说明，导致个人在燃放烟花时发生乱炸事故，那么老板可能需要承担一定的责任。
考虑过错原则：
- 过错判定：在确定是否需要找老板赔偿时，还需要考虑过错原则。即，如果老板或员工在事故发生中存在过错（如未遵守安全规定、未提供必要的安全措施等），那么有过错的一方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 举证责任：在诉讼过程中，通常需要由受害方提供证据证明老板或员工存在过错。这可能包括现场照片、视频、证人证言等。
法律建议：
- 如果烟花乱炸事故导致人身伤害或财产损失，建议首先收集相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等。
- 然后，根据事故发生的场景和责任归属，考虑是否需要向老板提出赔偿要求。
- 如果与老板协商无果，或者对责任归属存在争议，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果法院认定老板需要承担赔偿责任，那么老板可能需要支付医疗费用、财产损失赔偿、精神损害赔偿等。
- 如果老板被认定无过错或过错较小，那么可能不需要承担赔偿责任或只需承担部分赔偿责任。
总之，烟花乱炸是否要找老板赔偿取决于多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。