关于签短期合同到期不续约是否需要赔偿的问题，这主要取决于合同类型以及合同中的具体约定。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同的情况
用人单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低条件续订，导致劳动者不同意续签，那么用人单位仍需支付经济补偿。
普通民商事合同的情况
合同有约定：
- 如果合同中明确约定了到期不续签的赔偿条款，那么双方应当按照合同约定来执行。例如，在租赁合同中，如果约定了出租方不续签需支付一定的补偿金，那么出租方在合同到期不续签时，就需要按照约定支付补偿。
合同无约定：
- 如果合同中没有相关赔偿约定，那么一般情况下，合同到期自然终止，双方的权利义务也随之结束，无需进行赔偿。
- 但是，如果在合同履行过程中，一方存在违约行为，导致对方遭受了损失，那么受损方可以依据合同约定或者法律规定，要求违约方承担违约责任，并赔偿相应的损失。
综合建议
- 在签订合同时：双方应当明确约定到期不续签的相关条款，包括是否需要赔偿、赔偿的标准和方式等，以避免未来可能出现的纠纷。
- 对于劳动合同：用人单位和劳动者都应当了解相关的法律法规，确保在合同终止时能够依法处理经济补偿问题，保护自己的合法权益。
- 在合同履行过程中：双方应当遵守合同约定，避免违约行为的发生，从而减少赔偿责任的可能性。
总之，签短期合同到期不续约是否需要赔偿，取决于合同类型、合同中的约定以及双方的续签意愿等多种因素。因此，在处理此类问题时，应当综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规和合同约定来做出判断。如果你有具体的合同问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。