施工单位员工面对公司领导降薪，可以通过以下合法途径维护自身权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需确认劳动合同中是否明确约定了工资标准、调整条件及程序。若合同未约定降薪条款，或公司未通过民主程序修订规章制度（如职工代表大会讨论），则单方降薪可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资）需双方协商一致并书面确认。

2. 收集证据并书面异议
   保留工资条、银行流水、降薪通知等证据，通过书面形式向公司提出异议，明确拒绝降薪并要求恢复原工资标准。若公司未回应或坚持降薪，可进一步采取行动。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内）。监察部门可责令公司限期支付，逾期不付的需加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张：

   • 公司补发工资差额；
     
   • 若因降薪被迫辞职，可要求经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司违法解除合同（如以降薪为由逼迫离职），可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     提示：仲裁需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，建议提前整理完整证据链。

5. 特殊情形处理

   • 经营困难降薪：若公司因经营严重困难需降薪，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商一致（《劳动合同法》第四十一条）。未经此程序仍属违法。
     
   • 试用期降薪：试用期工资不得低于正式工资的80%或同岗位最低工资标准，否则可主张差额。
     
   • 口头降薪：若公司未出具书面通知，可通过录音、聊天记录等证明降薪事实，但需结合其他证据（如工资实际发放记录）形成完整链条。

行动建议：优先通过书面异议与协商解决，若公司态度强硬，及时启动投诉或仲裁程序。注意保留所有沟通记录，避免因情绪化回应影响维权效果。如有复杂情况（如涉及股权激励、绩效工资争议等），可进一步向我说明细节，我会结合具体情形提供针对性方案。