工厂小时工周末不去是否算旷工，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 常规情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在正常的工作和休息安排中，星期天通常是劳动者的休息日。因此，对于小时工而言，如果星期天是其法定的休息日，那么不上班不构成旷工。
   • 同时，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。虽然企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但必须符合法律法规要求，保障劳动者的休息权。

2. 特殊情况：

   • 有特殊工作安排并明确告知员工：如果工厂因生产经营需要，事先明确通知小时工星期天正常上班，并且这种安排符合法律法规（如给予调休或支付加班工资），那么小时工无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。
   • 劳动合同有特别约定：若劳动合同中明确约定星期天也属于正常工作时间，小时工未按约定上班，同样可能被视为旷工。这种情况下，小时工需要遵守劳动合同的约定，否则可能面临相应的法律责任。

3. 旷工的定义与认定：

   • 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。对于小时工而言，如果因突发疾病、不可抗力等无法抗拒的原因无法到岗，且有正当理由和相应证明，一般不被视为旷工。

4. 小时工的特殊考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（即小时工）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这意味着小时工的工作时间相对灵活，但也需要遵守劳动合同和公司规章制度中关于工作时间的约定。

建议：

• 作为小时工，你应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息日安排。
• 如果工厂要求你在星期天上班，且这种安排符合法律法规和劳动合同的约定，你应尽量遵守。如果无法到岗，应及时请假并说明原因。
• 如果遇到不合理的旷工认定或自身权益受到侵害，你可以与工厂协商沟通，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。