核心结论：项目进展不顺利时工资的处理方式需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若项目进展不顺利但公司正常经营且未拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使项目进展受阻，只要公司未进入破产、停业等法定解散程序，或未与劳动者协商一致变更工资支付方式，劳动者仍有权要求按原合同约定全额领取工资。
   建议行动：

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
     
   • 若公司单方面降薪或拖欠，可先通过书面形式（如邮件、微信）向公司提出异议，要求限期支付；
     
   • 若公司拒不支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张足额工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。

2. 若项目进展不顺利导致公司经营困难或停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条及部分地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十七条），公司可按以下标准支付工资：

   • 非因劳动者原因停工停产：在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按原工资标准支付；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异）。
     
   • 公司破产或解散：根据《企业破产法》第一百一十三条，劳动者工资属于优先清偿的债权，应在破产财产分配中优先支付。
     建议行动：
     
   • 确认公司是否已进入停工停产程序，并要求公司出具书面通知；
     
   • 若公司未按法定标准支付工资，可收集停工通知、工资发放记录等证据，向劳动仲裁机构主张差额工资；
     
   • 若公司濒临破产，可及时申请劳动仲裁确认债权，以便在破产程序中优先受偿。

特殊情形补充：

• 若项目进展不顺利系因劳动者原因（如严重失职导致项目停滞），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿；但若公司未解除合同仍继续用工，仍需支付工资。
  
• 若双方签订的劳动合同或规章制度中约定了“项目奖金”或“绩效工资”，需结合具体条款判断是否发放：若项目未完成系公司原因或不可抗力，劳动者仍有权主张约定比例的奖金；若系劳动者原因导致未达标，公司可按约定扣减。

总结：项目进展不顺利不必然影响工资发放，关键在于公司是否具备合法理由调整工资支付标准。劳动者应优先通过协商、投诉或仲裁维护权益，避免因被动等待导致超过1年仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。