入职当月，包括后半月入职的情况，通常都会计入工龄。工龄的计算一般遵循以下原则和规定：
工龄计算的基本原则：
- 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常从职工正式入职之日起算，无论该月是月初、月中还是月末入职，只要签订了劳动合同并开始工作，该月都应计入工龄。
针对煤矿企业的特殊情况：
- 煤矿企业作为用人单位，在计算职工工龄时，同样应遵循上述基本原则。除非有特定的行业规定或企业内部规章制度另有规定（但这种情况较为罕见，且需符合法律法规），否则后半月入职的职工，其入职当月也应计入工龄。
工龄计算的法律依据：
- 虽然具体的工龄计算方法可能因地区、行业或企业而有所不同，但一般都会遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的基本原则。这些法律法规保护劳动者的合法权益，包括工龄的计算和确认。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，职工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单等证明工作关系的文件，以便在需要时证明自己的工龄。
- 如果用人单位在计算工龄时存在违法行为，如故意少算或不算职工的工龄，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某职工于2023年6月15日入职煤矿企业，并签订了劳动合同。在计算该职工的工龄时，应从2023年6月15日起算，包括6月在内的所有工作时间都应计入工龄。如果该职工在煤矿企业工作满一年后，其工龄就应为12个月（或按具体天数计算，如果涉及跨年度的情况）。
建议：
- 如果你对煤矿企业的工龄计算有具体疑问或担忧，建议直接向用人单位的人力资源部门咨询，了解其具体的工龄计算方法和规定。
- 如果用人单位在计算工龄时存在违法行为或不合理之处，你可以及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。