“开除员工赔偿N+1”是用人单位在解除劳动合同时，对劳动者进行经济补偿的一种常见方式。以下是对这一概念的详细解释：

一、“N”的含义及计算方法

“N”代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限：

• 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金（N）= 工作年限 × 月工资

示例：若员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，则经济补偿金N = 3.5 × 5000 = 17500元。

二、“+1”的含义及适用条件

“+1”指的是代通知金，即在特定情况下，用人单位需额外支付的一个月工资：

• 当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需支付代通知金；
• 代通知金通常按劳动者上一个月的工资标准确定。如果上月工资不能反映正常工资水平，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资计算。

示例：若员工上一个月工资为5200元，则代通知金为5200元。

三、适用“N+1”赔偿的常见情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此时适用“N+1”赔偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、无需支付“N+1”赔偿的情形

1. 违法辞退：若用人单位违法辞退员工，赔偿标准则为“2N”，即按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动者过错解除：当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或“N+1”赔偿。

五、综合示例

以小李为例，他在一家公司工作了2.5年，月工资为8000元。由于公司经营结构调整，小李的岗位被撤销，且公司未提前三十日以书面形式通知小李就解除了劳动合同。在这种情况下，公司应支付给小李的“N+1”补偿为：

• “N”部分：根据工作年限2.5年计算，经济补偿为2.5个月工资，即2.5 × 8000 = 20000元；
• “+1”部分：即额外支付的一个月工资8000元。

因此，公司总共应支付给小李28000元的补偿。

总结与建议：

“开除员工赔偿N+1”是用人单位在合法辞退员工时，根据员工的工作年限和是否提前通知的情况，向员工支付的一种经济补偿方式。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。