请病假是否会影响年底奖金，这个问题其实并没有一个固定的答案，因为它主要取决于您所在公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定，以及您请病假的时长和原因。下面我会从这几个方面为您详细解释：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 许多公司都会制定员工手册或详细的规章制度，其中会明确规定各类假期（包括病假）对年终奖金的影响。
- 如果公司规定中明确指出，因个人原因长期请假将影响年终奖的发放，那么您在请病假时就需要特别注意这一点。
劳动合同：
- 劳动合同是您与公司之间约定的法律文件，其中可能包含关于年终奖金的具体条款。
- 如果合同中明确规定了病假与年终奖金的关系，比如病假超过一定天数将扣减年终奖，那么双方都应当按照合同约定来执行。
二、病假时长与原因
短期病假：
- 一般来说，短期的病假（如几天或一周内）不太可能对年终奖金产生重大影响。
- 这类病假通常被视为正常的工作中断，不会对公司运营造成实质性影响，因此公司不太可能因此扣减您的年终奖。
长期病假：
- 如果您因病需要长期休假，且休假时间跨越了年终奖金的评定周期，那么公司可能会根据您的出勤情况、工作表现等因素来调整年终奖金的数额。
- 在这种情况下，我建议您与公司进行沟通，了解具体的调整规则和标准，以便您对自己的年终奖有一个合理的预期。
病假原因：
- 除了时长外，病假的原因也是公司考虑是否调整年终奖金的重要因素。
- 如果您因工伤或职业病等与工作相关的原因请假，公司通常会给予一定的照顾和理解，可能不会因此扣减您的年终奖金。
- 但如果是因为非工作原因导致的长期病假，公司则可能会根据具体情况进行调整。
三、实际建议
- 了解公司政策：在请假前，我建议您先查阅公司的员工手册或规章制度，了解公司对病假与年终奖金的具体规定。
- 沟通协商：如果您对公司的政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果您认为公司的处理决定侵犯了您的合法权益，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的权益。
总的来说，请病假是否会影响年底奖金并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。我希望以上的解释和建议能够帮助您更好地理解这个问题，并在需要时采取合适的行动。