结论：公司不能强制员工提前退休，否则将构成对员工劳动权益的侵犯，并可能面临法律责任。
详细分析：
法律依据与退休条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，工作年限、岗位安排等应由合法的劳动合同以及法律规定来确定。我国现行退休政策也明确规定了正常退休年龄标准，即男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（特殊工种或因病非因工致残等情形有相应提前退休的规定）。公司不能擅自降低或改变这些法定退休条件来强迫员工提前退休。
公司强制提前退休的违法性：
- 公司单方面强制改变员工的退休时间，是对员工劳动权益的明显侵犯，属于违法行为。员工有权拒绝公司的非法要求，并可以依法维护自己的合法权益。
员工维权途径：
- 与企业协商：员工可以尝试与企业进行友好沟通和协商，指出公司行为的违法性，并要求纠正错误决定，恢复正常工作状态。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司违法行为进行调查处理，并可责令公司改正及给予相应处罚。
- 申请劳动仲裁与诉讼：员工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证及公司强迫退休的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任，如恢复劳动关系、支付工资损失等。对仲裁结果不满的，员工可依法向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的提前退休：
- 虽然公司不能强制员工提前退休，但员工在符合法定提前退休条件（如特殊工种、因病或非因工致残等）或符合弹性退休制度规定的情况下，可以自愿选择提前退休。不过，这些提前退休的途径需要满足相应的条件和程序，员工应咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息和指导。
建议：
- 如果你面临公司强制提前退休的情况，首先保持冷静，不要轻易签署任何同意提前退休的文件。
- 尝试与公司进行友好协商，表达自己的意愿和诉求，要求公司遵守法律法规，尊重你的劳动权益。
- 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 在延迟退休政策背景下，员工应更加关注自己的退休权益和劳动保障，了解相关法律法规和政策规定。
- 公司也应遵守法律法规，尊重员工的劳动权益，避免采取非法手段强迫员工提前退休等违法行为。
- 双方应加强沟通和协商，共同应对延迟退休政策带来的挑战和机遇。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。