关于破产下岗女职工的退休年龄认定问题，这主要遵循国家关于职工退休的统一规定，并结合女职工的具体情况来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、正常退休年龄
女工人：
- 如果女职工在破产前或下岗前是工人身份，且累计缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，那么她在年满50周岁时可以办理退休手续。
女干部（管理技术岗位）：
- 若女职工在破产企业中担任管理或技术岗位，同样需要累计缴费年限满15年，其退休年龄则为55周岁。
二、特殊工种提前退休
- 对于从事国家规定的特殊工种工作的女职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，无论其是工人岗位还是管理技术岗位，只要符合特殊工种认定条件，并达到一定的工作年限（例如女工人满45周岁，且从事相关特殊工种工作的累计年限达标），且累计缴费年限满足要求，即可在45周岁时提前退休。
三、因病或非因工致残提前退休
- 如果女职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且累计缴费年限符合规定，那么她在年满45周岁时即可办理退休手续。这一规定同样适用于破产下岗的女职工。
四、注意事项
政策变动：
- 退休年龄及相关政策可能会随着时间和国家政策的变化而有所调整。因此，在面临退休问题时，建议您及时关注最新的政策法规，以确保信息的准确性。
咨询专业机构：
- 由于退休问题涉及多个方面的因素，如工作性质、健康状况、缴费年限等，且政策法规可能因地区而异，因此建议您在办理退休手续前，直接咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确、最权威的建议和帮助。
破产清算方案的影响：
- 当企业破产时，职工的安置和退休问题会根据具体的破产清算方案和相关政策法规进行处理。虽然破产本身不直接影响职工的退休年龄，但可能会涉及到养老保险的接续、退休手续的办理等特殊情况。因此，在处理这些问题时，您需要仔细了解破产清算方案的内容，并咨询相关部门或专业人士的意见。
综上所述，破产下岗女职工的退休年龄主要根据国家关于职工退休的统一规定来确定，并结合女职工的具体情况（如工作性质、健康状况等）进行具体分析。在处理退休问题时，建议您充分了解相关政策法规，并及时咨询专业机构以确保自身权益得到保障。