业务贷款拿提成是否正规、合法，需分情况讨论：

1. 提成来源合法且符合行业规范：

   • 合法性分析：若提成来源于金融机构（如银行）合法发放的贷款业务，且该提成制度符合金融机构的内部规定及行业监管要求，同时未违反相关法律法规的禁止性规定，则此类提成是合法的。例如，银行员工在完成贷款业务后，根据银行内部绩效考核制度获得相应的提成奖励，这属于正常的薪酬组成部分，合法有效。
   • 行业规范：金融行业对于员工薪酬及提成有严格的监管要求，旨在防止利益输送、腐败等不正当行为。因此，只要提成制度符合这些规范，且员工在业务操作中遵循了相关法律法规及银行内部规定，提成就是合法的。

2. 提成来源非法或违反行业规范：

   • 非法性分析：若提成来源于非法贷款业务（如高利贷、非法集资等），或提成制度违反了相关法律法规的禁止性规定（如向客户收取额外费用作为提成），则此类提成是非法的。例如，某些非法金融机构或个人以高额提成为诱饵，诱导员工从事非法贷款业务，这种提成不仅非法，还可能涉及刑事犯罪。
   • 法律后果：从事非法贷款业务并获取提成，可能面临行政处罚（如罚款、吊销执照等）甚至刑事处罚（如非法经营罪、诈骗罪等）。同时，员工还可能因违反职业道德和行业规范而受到行业内的纪律处分。

3. 提成制度存在模糊地带或潜在风险：

   • 风险分析：在某些情况下，提成制度可能存在模糊地带或潜在风险，如提成比例过高、提成计算方式不透明等。这些情况可能导致员工在业务操作中产生利益冲突，甚至引发道德风险。虽然不一定直接构成非法，但可能违反金融机构的内部规定或行业监管要求，从而给员工和金融机构带来不必要的法律风险和声誉损失。
   • 建议：对于存在模糊地带或潜在风险的提成制度，金融机构应加强内部管理和监管，确保提成制度的合法性和合规性。同时，员工也应提高警惕，避免陷入不必要的法律风险。

法律建议：

• 对于金融机构而言，应建立健全的提成制度，确保提成来源合法、计算方式透明，并符合行业监管要求。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 对于员工而言，在从事贷款业务时，应仔细了解并遵守金融机构的内部规定及行业监管要求，避免从事非法贷款业务或获取非法提成。如有疑问或发现违法行为，应及时向金融机构或相关部门报告。

总结：业务贷款拿提成是否正规、合法，取决于提成来源的合法性、提成制度的合规性以及业务操作是否符合相关法律法规及行业监管要求。如有具体法律问题或疑虑，可直接向我咨询。