结论前置：精神病人残疾人证被取消后，仍然可以找工作，但具体能否成功就业会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
就业权利不受歧视：
- 根据我国相关法律法规，残疾人享有平等的就业权利，任何单位和个人不得因残疾而歧视残疾人就业。残疾人证被取消，并不意味着其就业权利受到限制或剥夺。只要个体具备相应的劳动能力和技能，就应当享有与其他劳动者同等的就业机会。
就业政策支持：
- 政府为了促进残疾人就业，会出台一系列就业扶持政策，如提供就业培训、给予税收减免、提供岗位补贴等。即使残疾人证被取消，如果个体仍然符合残疾人的定义（如存在精神残疾但未达到重新评定残疾等级的标准），且能够证明其就业困难，仍有可能享受这些政策支持。不过，具体政策执行可能因地区而异，需要咨询当地相关部门。
二、实际就业层面
个人能力与岗位匹配度：
- 找工作成功与否，很大程度上取决于个人的能力、技能与岗位需求的匹配度。如果个体在精神状况稳定后，通过培训或自学掌握了某项技能，且该技能与市场需求相匹配，那么找到工作的可能性就会大大增加。
社会认知与偏见：
- 尽管法律上禁止就业歧视，但在实际就业过程中，一些用人单位可能仍然存在对精神残疾者的偏见和误解。这可能导致精神残疾者在求职过程中遇到更多的困难和挑战。因此，个体在求职时可能需要付出更多的努力来证明自己的能力和价值。
就业服务与支持：
- 寻求专业的就业服务机构的帮助也是一个不错的选择。这些机构可以提供职业咨询、岗位推荐、技能培训等服务，帮助精神残疾者更好地融入就业市场。同时，一些社区或社会组织也可能提供类似的就业支持服务。
三、建议与措施
提升个人能力：
- 通过参加培训、自学等方式提升自己的技能和知识水平，增加就业竞争力。
了解就业政策：
- 主动了解当地的就业扶持政策，看自己是否符合条件并申请相关支持。
寻求专业帮助：
- 在求职过程中遇到困难时，可以寻求专业的就业服务机构或社区组织的帮助和支持。
保持积极心态：
- 面对就业过程中的挑战和困难，保持积极的心态和信心是非常重要的。相信自己能够找到合适的工作并实现自我价值。
最后，精神病人残疾人证被取消后仍然可以找工作，但具体能否成功就业会受到多种因素的影响。如果你在就业过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助和支持，请随时向我咨询。