妻子处于哺乳期，并不直接影响丈夫是否可以被辞退，丈夫能否被辞退主要取决于其自身的工作表现、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同情况进行分析：
一、合法辞退的情况
协商解除：
- 如果用人单位与丈夫协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿进行协商。
- 补偿标准通常按照丈夫在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
- 如果丈夫存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退（但非经济性裁员）：
- 在某些情况下，如丈夫患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位提前三十日以书面形式通知丈夫本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 此时，用人单位需要按照协商解除的标准向丈夫支付经济补偿。
二、违法辞退的情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么属于违法辞退。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向丈夫支付赔偿金。
- 经济补偿按丈夫在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向丈夫支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊保护原则下的考量
- 虽然《劳动合同法》中并未直接规定因妻子哺乳期而对丈夫有特殊的保护措施，但法律强调对劳动者的平等保护和禁止就业歧视。
- 若丈夫的辞退被证实是基于对妻子哺乳期的不当考虑或歧视，这可能构成违法辞退，从而适用上述违法辞退的补偿标准。
法律建议：
- 如果丈夫面临被辞退的情况，建议首先了解用人单位辞退的具体原因和依据。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
- 可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果用人单位合法辞退丈夫，丈夫将获得相应的经济补偿。
- 如果用人单位违法辞退丈夫，丈夫将获得双倍的经济补偿作为赔偿金。
- 如果丈夫认为用人单位的辞退行为构成就业歧视，还可以依法追究用人单位的法律责任。
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