当职务侵占认定出现分歧时，可以采取以下措施来应对和解决：

1. 明确分歧点，收集证据：

   • 首先，需要明确分歧的具体内容，是侵占行为的定性、数额的认定，还是其他相关事实的争议。
   • 接着，围绕分歧点收集相关证据，包括但不限于财务记录、交易凭证、证人证言、监控录像等，以证明自己的立场或反驳对方的观点。

2. 咨询专业律师，进行法律分析：

   • 职务侵占案件涉及复杂的法律问题，因此咨询专业律师是至关重要的。律师能够根据案件的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为你提供专业的法律意见。
   • 律师可以帮助你分析证据的效力，评估案件的胜诉可能性，并制定相应的诉讼策略。

3. 考虑调解或协商：

   • 在诉讼之前，可以考虑通过调解或协商的方式解决分歧。这通常可以更快地解决问题，减少诉讼成本和时间。
   • 调解或协商时，可以邀请中立的第三方（如行业协会、调解机构等）参与，以促进双方达成共识。

4. 准备诉讼材料，提起诉讼：

   • 如果调解或协商无果，或者分歧涉及重大利益，那么准备诉讼材料并提起诉讼可能是必要的。
   • 诉讼材料应包括起诉状、证据清单、相关证据等。在准备诉讼材料时，务必确保材料的真实性和完整性。
   • 提起诉讼后，需要按照法院的指示参与诉讼程序，包括出庭、举证、质证等。

5. 关注司法实践，了解类似案例：

   • 在处理职务侵占案件时，关注司法实践中的类似案例是有益的。这可以帮助你了解法院对类似案件的裁判标准和倾向。
   • 通过研究类似案例，你可以更好地预测自己案件的可能结果，并据此调整诉讼策略。

6. 应对可能的法律后果：

   • 如果职务侵占行为被认定成立，可能会面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）和民事赔偿（如退赔侵占的财物等）。
   • 因此，在处理分歧时，需要充分考虑可能的法律后果，并制定相应的应对策略。

在处理职务侵占认定分歧时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静，理性应对：面对分歧和争议，保持冷静和理性是至关重要的。避免情绪化的决策和行为，以免加重自己的法律风险。
• 及时沟通，寻求共识：在可能的情况下，及时与对方进行沟通，寻求共识和解决方案。这有助于减少冲突和矛盾，促进问题的和平解决。
• 遵守法律程序，尊重法院判决：无论分歧如何解决，都需要遵守法律程序和尊重法院的判决。这是维护法律尊严和权威的必要要求。

最后，如果你在处理职务侵占认定分歧时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。