临时工不结工资，直接报警通常不是最有效的解决途径，但可通过报警作为辅助手段，并优先考虑通过法律途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的局限性
- 非刑事案件范畴：拖欠工资主要属于劳动争议范畴，而非刑事案件。因此，直接报警可能无法立即解决工资支付问题。警方的主要职责是维护社会治安和处理违法犯罪行为，对于单纯的劳动纠纷，尤其是工资支付问题，一般不会直接介入。
- 警方处理方式：在接到此类报警后，警方可能会建议通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决，而非直接介入处理工资纠纷。不过，在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资且伴随暴力威胁、拒绝沟通等恶劣行为时，报警可以起到一定的威慑作用，并依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对相关责任人进行批评教育或治安处罚。
二、更有效的法律维权途径
与用人单位协商：
- 临时工应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并要求尽快支付工资。这种方式成本较低、效率较高，有时能够迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动保障行政部门有责任对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时需准备相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
申请支付令：
- 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令。人民法院在核实情况后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种快速且有效的法律手段。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种专门解决劳动纠纷的法律程序，通过提交相关证据（如工作记录、考勤记录、工资约定的证据等），劳动者可以依法维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据法律和事实进行判决。如果用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
三、特殊情形下的报警依据
若用人单位存在以下行为，可报警处理：
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大；
- 经政府有关部门责令支付仍不支付的行为已涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
四、注意事项
- 在追讨拖欠工资的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时向有关部门提供证明。
- 了解并遵循相关法律法规和程序，确保自己的维权行为合法合规。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，面对临时工不结工资的问题，劳动者应当优先考虑通过协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁等更为直接和有效的途径来解决。同时，保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。