关于您提出的“公司管理部一定要成年吗”这一问题，这主要涉及到公司用工的年龄限制，特别是针对未成年人的保护。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《禁止使用童工规定》，任何用人单位，包括公司管理部，均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。

对于公司管理部这样的部门，它通常属于公司内部的核心管理机构，负责公司的日常运营和管理决策。这样的部门对员工的专业能力、工作经验和判断力有较高的要求。而未成年人由于身心发育尚未成熟，可能无法胜任这样的工作要求，同时也可能面临较大的工作压力和风险。

此外，从法律责任的角度来看，如果公司管理部招用了未成年人，一旦被发现，公司将面临严重的法律后果，包括高额的罚款、吊销营业执照等，甚至可能涉及刑事责任。

因此，公司管理部在招聘员工时，必须确保员工已年满16周岁，这是符合法律法规要求的，也是保护未成年人权益的必要措施。同时，公司也应该建立完善的用工制度，加强对员工年龄的核查和管理，确保公司的用工行为合法合规。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。