单位申诉仲裁时效和员工的仲裁时效在一般情况下是一样的，但具体可能因案件类型和地区规定有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一规定适用于员工和单位双方，即无论是员工还是单位，在提起劳动仲裁时，都需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
二、特殊情况下的仲裁时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，如果争议发生在劳动关系存续期间，且是由于拖欠劳动报酬引起的，那么员工（或单位，如果单位是主张支付劳动报酬的一方，但这种情况较为罕见）可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这一规定为员工在劳动关系存续期间因工资问题产生的争议提供了更长的保护期。
地区性特殊规定：
- 需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况，对劳动仲裁时效作出具体规定或解释。因此，在具体案件中，还需要参考当地的相关规定。
三、仲裁时效的中断与中止
- 中断：在仲裁时效期间内，如果因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四、建议
- 及时主张权利：无论是员工还是单位，在发现自己的权利被侵害后，都应及时主张权利，并在规定的仲裁时效期间内提起仲裁申请，以免丧失维权机会。
- 了解当地规定：由于不同地区可能对劳动仲裁时效有具体规定或解释，因此在具体案件中，建议咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，以了解当地的具体规定。
- 保留证据：在主张权利的过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
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