当发现工资发错时，无论是多发还是少发，都应及时采取措施进行纠正。针对您提出的“发错工资的退回方式”，以下是从不同角度给出的详细解答：
一、多发工资的退回方式
现金退款：
- 如果公司是以现金形式发放工资，且您发现多发了工资，可以直接将多发的现金退回给公司的财务部门。在退回时，建议要求财务部门出具收据，以证明退款事实。
银行转账：
- 如果公司是通过银行转账发放工资，您可以通过银行转账的方式将多发的部分转回公司的账户。在转账时，务必在备注栏注明“退回多发工资”及您的姓名等信息，以便公司财务核对。同时，保留好转账记录，作为退款凭证。
其他方式：
- 根据公司的具体要求和实际情况，还可能存在其他退款方式，如通过第三方支付平台退款等。无论采用哪种方式，都应确保退款过程的安全性和可追溯性。
二、退回多发工资时的注意事项
及时沟通：
- 在发现工资多发后，应第一时间与公司的财务部门或人力资源部门联系，说明情况并提供相关证据（如工资条、银行流水等）。这有助于公司及时核实情况，并安排退款事宜。
保留凭证：
- 无论采用哪种方式退款，都要保留好相关的凭证，如收据、转账记录等。这些凭证在后续查询和证明退款事实时将发挥重要作用。
遵守法律法规：
- 在处理多发工资问题时，要严格遵守国家的相关法律法规，不得私自截留、挪用或侵占公司财产。否则，可能面临法律责任。
三、少发工资的处理方式
虽然您主要询问的是多发工资的退回方式，但少发工资也是工资发放错误的一种情况。因此，这里也简要介绍一下少发工资的处理方式：
提出申诉：
- 如果您发现公司少发了工资，应向公司的财务部门或人力资源部门提出申诉，说明工资少发的情况，并提供相关证据（如工资条、银行流水等）。
等待核实与处理：
- 公司会进行核实，并在确认后尽快补发工资。在此期间，您应保持耐心，并积极配合公司的调查工作。如果公司拒绝补发或拖延补发，您可以考虑采取法律措施维护自己的合法权益。
四、法律背景与建议
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，无论是员工还是单位，在发现工资发放错误后，都应依法处理，确保资金的合法归还。
建议：在处理工资发放错误问题时，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，单位可以依法采取一系列措施来追回多发的工资或要求补发少发的工资。同时，无论是员工还是单位，在整个过程中都应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理工资发放错误问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。