下班后被要求陪客户喝酒，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若该要求属于工作安排的延伸，且未超出合理范围：

   • 在某些特定行业或岗位中，如销售、公关等，陪客户喝酒可能被视为工作的一部分，用于维护客户关系或促进业务合作。然而，这种要求应当基于员工的自愿，并且不应超出合理的工作范围和时间。如果公司或上级以工作安排为由，强制要求员工在下班后陪客户喝酒，且这种要求超出了正常的工作范畴，可能构成对员工休息权的侵犯。但单纯从“违法”的角度来看，除非这种要求伴随着其他违法行为（如强迫劳动、性骚扰等），否则一般不直接认定为违法。不过，员工有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以向公司或相关部门反映情况。

2. 若该要求涉及强迫或威胁，或导致员工权益受损：

   • 如果公司或上级以辞退、降薪、扣发奖金等威胁手段，强迫员工在下班后陪客户喝酒，这种行为就构成了对员工意志的强迫，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者有权拒绝违章指挥、强令冒险作业的规定。员工在这种情况下有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 另外，如果陪客户喝酒导致员工身体受到伤害（如酒精中毒、交通事故等），且这种伤害是由于公司或上级的强迫或不当要求导致的，那么公司或上级可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。

3. 从员工权益保护的角度来看：

   • 员工有权享受正常的休息和休假时间，这是法律赋予的基本权利。公司或上级不应以任何理由剥夺或限制员工的这一权利。如果员工认为自己的休息权受到了侵犯，可以向公司提出异议，并要求公司纠正不当行为。
   • 同时，员工也应了解自己的权益和义务，学会在合理范围内维护自己的权益。如果遇到不合理的工作安排或要求，应勇敢地说“不”，并及时寻求法律帮助。

法律建议：

• 如果你遇到了下班后被要求陪客户喝酒的情况，首先判断这一要求是否合理和自愿。如果认为不合理或受到强迫，可以明确拒绝并向上级或公司反映情况。
• 如果公司或上级对此置之不理或采取不当措施，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。

总之，下班后被要求陪客户喝酒是否违法，取决于具体的情况和背景。作为员工，应了解自己的权益和义务，学会在合理范围内维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。