结论：列为失信执行人的企业，从法律层面而言，并不直接禁止应聘者去应聘，但应聘者需综合考虑多方面因素，谨慎做出决定。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 失信执行人制度主要是针对被执行人未履行生效法律文书确定的义务，而被人民法院依法纳入失信被执行人名单，并对其进行信用惩戒的制度。这一制度主要约束的是失信被执行人的高消费行为及部分经济活动，如乘坐飞机、高铁等，但并未直接规定失信被执行人企业不得招聘员工。
   • 从劳动法的角度来看，企业作为用人单位，享有自主招聘的权利，而应聘者作为劳动者，也享有自由选择就业的权利。因此，法律上并未禁止应聘者去失信执行人企业应聘。

2. 实际操作层面：

   • 企业信誉与稳定性：失信执行人企业可能因信用问题而面临融资困难、业务受限等困境，这可能影响企业的稳定性和发展前景。应聘者在选择此类企业时，需考虑企业的信誉和稳定性，以及可能对自己职业发展带来的影响。
   • 工资与福利保障：失信执行人企业可能因资金问题而无法按时足额支付员工工资或提供应有的福利待遇。应聘者在应聘前，应了解企业的财务状况和支付能力，以确保自己的劳动权益得到保障。
   • 工作环境与氛围：失信执行人企业可能因信用问题而面临社会舆论的压力，这可能影响企业内部的工作环境和氛围。应聘者在选择此类企业时，需考虑自己是否能够适应这种可能存在的压力环境。

3. 建议与风险提示：

   • 谨慎选择：应聘者在面对失信执行人企业的招聘时，应谨慎选择，充分了解企业的信誉、财务状况、支付能力以及工作环境等方面的情况，以做出明智的决策。
   • 风险防范：如果应聘者决定去失信执行人企业应聘，建议在与企业签订劳动合同时，明确约定工资支付、福利待遇、工作条件等关键条款，并保留好相关证据，以防范可能出现的劳动纠纷。
   • 持续关注：应聘者在入职后，应持续关注企业的经营状况和信用状况，一旦发现企业存在违法违规行为或可能损害自己劳动权益的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。

后续行动建议：

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