结论：公司已注销后，员工一般不能直接起诉公司要求经济补偿，但可根据具体情况，通过向股东、实际控制人等主张权利或申请劳动仲裁等方式寻求救济。以下是对该问题的详细分析：
一、公司注销后的法律地位
公司注销意味着其法人资格的终止，即公司作为法律主体的消亡。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司注销后，其债权债务关系应由清算组在清算期间进行清理，并按照法定程序进行分配。若清算组未依法履行清算义务，导致债权人利益受损的，债权人可依法追究清算组成员的责任。然而，就员工经济补偿而言，由于公司已注销，员工无法直接起诉公司要求支付经济补偿。
二、员工寻求救济的途径
向股东或实际控制人主张权利：
- 若公司注销前存在未了结的债务，包括员工经济补偿等，且清算组未依法进行清算或清算程序存在瑕疵，员工可尝试向公司的股东或实际控制人主张权利。这通常基于股东或实际控制人在公司注销过程中可能存在的过错或责任。
- 具体操作上，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司注销公告等，以证明其与公司之间存在劳动关系及公司注销前未支付经济补偿的事实。然后，通过法律途径向股东或实际控制人提起诉讼或申请仲裁。
申请劳动仲裁（若符合特定条件）：
- 一般情况下，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。然而，在公司已注销的情况下，劳动仲裁机构可能因公司主体资格的消亡而拒绝受理。但若员工能证明公司注销前存在未了结的债务，且该债务与劳动争议相关，部分劳动仲裁机构可能会考虑受理。
- 此外，若公司注销后，其股东或实际控制人继续以原公司名义从事经营活动，员工可尝试向该“新主体”主张权利，并申请劳动仲裁。但这种情况较为复杂，需具体分析。
通过其他法律途径寻求救济：
- 若员工认为公司注销过程中存在违法行为或侵害其合法权益的行为，如虚假注销、恶意逃避债务等，员工可向相关部门举报或投诉，并寻求法律援助或提起诉讼。
三、注意事项
- 证据收集：员工在寻求救济前，应尽可能收集与劳动关系、经济补偿等相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、公司注销公告等。这些证据将有助于证明员工与公司之间存在劳动关系及公司注销前未支付经济补偿的事实。
- 法律程序：员工在寻求救济时，应遵循法定程序，如先申请劳动仲裁（若符合受理条件），再提起诉讼等。同时，员工应注意诉讼时效问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 专业咨询：由于公司注销后的法律问题较为复杂，员工在寻求救济前可咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。
建议：若您面临公司已注销而员工经济补偿未得到解决的情况，建议您根据上述分析，结合自身实际情况，选择合适的救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。