私自转让员工持股计划是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，未经合法程序或违反相关规定的私自转让是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、员工持股计划的基本性质与转让限制
员工持股计划通常是企业为了激励员工、增强员工归属感而设立的一种长期激励机制。员工通过持有公司股份，成为公司的股东，享有相应的股东权益。然而，这种股份的转让往往受到一定的限制，以确保员工持股计划的稳定性和长期性。
公司章程或员工持股计划协议中的限制：
- 许多公司在制定员工持股计划时，会在公司章程或相关协议中明确规定股份的转让条件、程序和限制。例如，可能规定员工在离职后一定期限内不得转让其持有的股份，或者转让需经过公司董事会或股东大会的批准。
- 如果员工未经合法程序私自转让其持有的股份，可能违反公司章程或相关协议的规定，从而构成违约行为。
法律法规的限制：
- 根据《公司法》等相关法律法规，股东转让其股份需遵循一定的程序和规定。例如，股东转让其股份应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。
- 如果员工持股计划涉及的股份属于上市公司股份，那么转让还需遵守证券监管机构的相关规定，如信息披露、交易限制等。
二、私自转让员工持股计划的法律后果
违约责任：
- 如果员工私自转让其持有的股份违反了公司章程或相关协议的规定，公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
行政处罚或刑事责任：
- 如果私自转让行为违反了证券监管机构的相关规定，如内幕交易、操纵市场等，员工可能面临行政处罚，如罚款、市场禁入等。
- 在严重情况下，如果私自转让行为构成犯罪，如非法经营罪、内幕交易罪等，员工还可能面临刑事责任。
三、合法转让员工持股计划的途径
遵循公司章程或相关协议的规定：
- 员工在转让其持有的股份时，应首先查阅公司章程或相关协议的规定，了解转让的条件、程序和限制。
- 按照规定的程序和要求进行转让，如经过公司董事会或股东大会的批准、签订转让协议等。
遵守法律法规的规定：
- 如果员工持股计划涉及的股份属于上市公司股份，员工在转让时应遵守证券监管机构的相关规定，如进行信息披露、遵守交易限制等。
- 在非上市公司中，员工也应确保转让行为符合《公司法》等相关法律法规的规定。
四、特殊情况下的转让
在某些特殊情况下，如员工因离职、退休等原因需要转让其持有的股份，且公司章程或相关协议未明确规定转让条件或程序时，员工应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工应尊重公司的利益，同时维护自己的合法权益。
总结与建议：
私自转让员工持股计划是否合法需根据具体情况判断。一般而言，未经合法程序或违反相关规定的私自转让是不合法的。员工在转让其持有的股份时，应遵循公司章程或相关协议的规定，并遵守法律法规的要求。如果遇到问题或疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。