针对您提出的“操作不当给公司造成损失怎么扣款”的问题，这确实是一个涉及员工责任与公司管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、判断操作失误的性质

首先，需要明确的是，操作失误给公司造成损失时，应首先判断该失误是故意、重大过失还是一般过失。

• 故意：指员工明知行为会造成损失仍为之。
• 重大过失：指员工应当预见自己行为可能造成损失，因疏忽大意未预见，或虽已预见但轻信能避免。
• 一般过失：指员工在正常操作流程中，因非主观故意或重大疏忽导致的失误。

二、根据失误性质确定扣款方式

1. 一般过失：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可从劳动者工资中扣除经济损失赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 故意或重大过失：

   • 公司不仅可要求赔偿经济损失，情节严重的，员工还可能面临法律责任。
   • 如因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工需承担相应法律后果，赔偿范围一般以实际损失为限。

三、赔偿方式与金额确定

1. 赔偿方式：

   • 协商赔偿：双方根据财物实际情况（购买价格、使用年限、折旧程度等）协商确定赔偿金额和方式。
   • 修复财物：若损坏财物可修复，员工可承担修复费用。
   • 实物赔偿：经公司同意，员工可用同等价值、同等质量的实物进行赔偿。
   • 现金支付：直接以现金形式支付给公司作为赔偿。

2. 赔偿金额确定：

   • 以财物损坏时的实际价值为准，考虑购买价格、使用年限、折旧情况等因素。
   • 可参考市场上同类二手物品的价格来确定实际价值。
   • 按照公司财务制度进行折旧计算，确定赔偿金额。

四、公司规章制度与法律途径

• 公司规章制度：公司内部应有明确的损坏财物或操作失误赔偿制度，员工应严格遵守。这些规章制度可作为处理此类问题的重要依据。
• 法律途径：若双方无法就赔偿事宜达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法定途径解决争议。公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼；员工也可通过相同途径维护自己的合法权益。

五、建议措施

• 及时报告：操作失误或损坏财物后，应立即向相关部门或负责人报告，以便及时处理。
• 保留证据：协商赔偿过程中应保留相关证据，如损坏财物照片、购买凭证等。
• 积极沟通：与公司进行积极沟通，协商确定赔偿方式和金额，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，操作不当给公司造成损失时，扣款方式需根据操作失误的性质来确定。员工应明确自己的责任，遵循公司规定和法律要求进行相应赔偿。通过协商、修复或法定途径解决赔偿事宜，确保双方权益得到妥善保护。希望这些解答能对您有所帮助。