若企业未按合同约定解除劳动合同，需根据具体情况承担相应赔偿责任，具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若企业无正当理由单方解除劳动合同（如未满足法定解除条件、未履行法定程序等），属于违法解除。此时劳动者有权要求继续履行合同，或要求企业支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

   • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿金×2。例如，劳动者工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元（3×1×2）。

2. 未履行通知义务的代通知金
   若企业解除合同未提前30日书面通知劳动者（或未额外支付1个月工资作为代通知金），且解除行为本身合法但程序违法，劳动者可主张代通知金。但需注意，代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如劳动者患病、不能胜任工作等），若企业违法解除，则直接适用赔偿金规则，代通知金与赔偿金不可兼得。

3. 合同约定违约金的处理
   若劳动合同中明确约定了企业违法解除的违约金条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出法定赔偿范围），劳动者可同时主张违约金与赔偿金。但实践中，法院可能根据“损失填补原则”调整金额，避免重复获赔。

4. 其他损失的赔偿
   若企业违法解除导致劳动者产生实际损失（如未及时领取的提成、奖金、社保断缴影响医疗报销等），劳动者可另行主张赔偿，但需提供充分证据证明损失与违法解除的因果关系。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、解除通知、工资记录、沟通记录等；
   
2. 与企业协商，要求书面说明解除理由及赔偿方案；
   
3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

提示：赔偿金额需结合具体案情（如工作年限、工资标准、解除理由等）计算，建议提供详细信息进一步分析。