转业军人被安排到子公司工作，若子公司倒闭，集团是否负责需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系与责任承担

1. 劳动关系归属：

   • 若转业军人与子公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么其工资、福利、经济补偿等权益原则上应由子公司承担。
   • 若转业军人的劳动关系实际在集团，只是被安排到子公司工作，那么集团可能需承担相应责任。这取决于集团与子公司之间的具体约定以及劳动关系的实际归属。

2. 集团责任：

   • 一般情况下，子公司作为独立法人，应自行承担民事责任。集团作为子公司的股东，通常只在出资范围内承担有限责任。
   • 但若集团存在过错，如未依法履行出资义务、滥用公司法人独立地位等，可能需对子公司的债务承担连带责任。不过，这种情况较为特殊，需具体分析。

二、转业军人安置政策

1. 政策依据：

   • 转业军人的安置通常遵循国家及地方的相关政策。若政策明确规定集团需对安置到子公司的转业军人承担一定责任，那么集团需遵守。

2. 政策执行：

   • 即使政策有相关规定，也需看具体执行情况。若集团未按规定执行，转业军人可通过法律途径维护自身权益。

三、法律建议与后续行动

1. 审查劳动合同：

   • 转业军人应首先审查自己与子公司签订的劳动合同，明确劳动关系归属及权益保障条款。

2. 了解集团与子公司关系：

   • 了解集团与子公司之间的法律关系，包括股权结构、管理架构等，以判断集团是否可能承担责任。

3. 咨询专业律师：

   • 若对自身权益有疑虑或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可根据具体情况提供法律意见，并协助维护权益。不过，在此情境下，你可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出专业的法律建议。

4. 关注政策动态：

   • 转业军人应关注国家及地方关于转业军人安置的政策动态，以便及时了解自身权益的变化。

总结来说，转业军人被安排到子公司工作，若子公司倒闭，集团是否负责需根据劳动关系归属、集团与子公司关系以及转业军人安置政策等多方面因素综合判断。建议转业军人在遇到此类情况时，及时审查劳动合同、了解集团与子公司关系，并咨询专业律师以维护自身权益。