不是公司管理人员，以公司名义在网上发布招聘信息，该行为一般不具有直接的、独立的法律效力，且可能涉及多重法律风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、从合同效力角度分析
表见代理的例外情况：
- 通常情况下，非公司管理人员以公司名义发布招聘信息，若未获得公司明确授权，该行为不构成表见代理。表见代理要求相对人（如求职者）有理由相信行为人有代理权，且这种相信是合理的。在未获授权的情况下，求职者难以合理相信非管理人员有发布招聘信息的权限。
- 例外：若非管理人员长期以公司名义发布信息，且公司未予否认，或存在其他使求职者合理相信其有代理权的情形，可能构成表见代理，此时公司需承担相应责任。但这种情况较为特殊，需具体证据支持。
无权代理的后果：
- 若该行为被认定为无权代理，则公司有权拒绝承认该招聘信息的效力。此时，非管理人员可能需承担因擅自发布信息而给公司或求职者造成的损失。
二、从公司管理角度分析
内部管理责任：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确招聘流程和权限。非管理人员擅自发布招聘信息，反映出公司内部管理可能存在漏洞。公司有权对违规行为进行内部处理，如警告、辞退等。
对外责任承担：
- 若因非管理人员擅自发布招聘信息而导致公司承担不利后果（如误招、法律纠纷等），公司有权向该非管理人员追偿。
三、从法律责任角度分析
民事责任：
- 非管理人员擅自以公司名义发布招聘信息，若给公司或求职者造成损失，需承担民事赔偿责任。这包括但不限于因误招而产生的培训费用、工资支出、解雇成本等。
行政责任：
- 若该行为违反了相关劳动法规或招聘管理规定，非管理人员可能面临行政处罚，如罚款、警告等。同时，公司也可能因管理不善而承担连带责任。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，若非管理人员以公司名义发布虚假招聘信息进行诈骗等违法活动，可能构成犯罪，需承担刑事责任。
四、建议与措施
公司层面：
- 加强内部管理，明确招聘流程和权限，防止非授权人员擅自发布招聘信息。
- 定期对员工进行法律培训，提高法律意识，避免因无知而违法。
个人层面：
- 非管理人员应遵守公司规定，不得擅自以公司名义发布信息。
- 若发现有人擅自发布招聘信息，应及时向公司报告，防止事态扩大。
有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将为你提供更具体、更专业的法律建议。