政府发的招聘公告本身并不直接具有法律效力，但其内容若符合法律法规，则对招聘方和应聘者具有法律约束力。以下从不同角度为您详细分析：

1. 招聘公告的法律性质：

   • 招聘公告是招聘方（如政府、企事业单位等）为招聘特定岗位人员而发布的公开信息。它本身并非法律文件，因此不直接产生法律效力。
   • 然而，招聘公告中的内容，如招聘条件、招聘程序、薪酬待遇等，一旦应聘者接受并参与招聘流程，这些内容就构成了招聘方与应聘者之间的约定，对双方均具有法律约束力。

2. 招聘公告内容的合法性：

   • 招聘公告的内容必须符合国家法律法规的规定，如不得含有歧视性条款，不得违反劳动法、就业促进法等相关法律法规。
   • 若招聘公告中的内容违反法律法规，则该部分内容无效，且可能引发法律纠纷。例如，若招聘公告中明确排除某些特定群体的应聘资格（如性别、年龄、民族等歧视性条款），则可能构成违法。

3. 招聘公告的法律效力体现：

   • 对应聘者的约束力：应聘者按照招聘公告的要求参与招聘流程，即视为接受招聘公告中的条款。若应聘者违反招聘公告中的规定（如提供虚假信息、未按时参加面试等），则可能承担相应的法律责任。
   • 对招聘方的约束力：招聘方发布招聘公告后，应按照公告中的内容履行招聘义务。若招聘方违反招聘公告中的规定（如擅自改变招聘条件、未按时组织面试等），则可能面临法律纠纷，甚至需要承担赔偿责任。

4. 法律纠纷的处理：

   • 若因招聘公告引发法律纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在处理过程中，法院或仲裁机构会审查招聘公告的内容是否合法、是否构成双方之间的约定等，以作出公正的裁决。

建议：

• 对于招聘方而言，应确保招聘公告的内容合法、合规，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于应聘者而言，应仔细阅读招聘公告，了解招聘条件、程序等，确保自己符合应聘要求，并按照公告要求参与招聘流程。
• 若对招聘公告的内容有疑问或发现其存在违法违规之处，可及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

如有任何关于招聘公告或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。