公司员工做试管婴儿，公司一般无需承担特殊责任，但需遵守相关法律法规，保障员工合法权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司无需承担特殊责任的一般情况
法律层面：
- 根据我国现行法律法规，公司并无义务为员工做试管婴儿承担特殊责任。试管婴儿是员工个人的医疗选择，与公司的正常运营和职责范围无直接关联。
- 公司应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，保障员工的合法权益，如提供必要的劳动保护、支付劳动报酬等，但这些并不涉及员工做试管婴儿的特殊责任。
实践层面：
- 在实际操作中，公司通常不会因为员工选择做试管婴儿而承担额外责任。员工做试管婴儿属于个人隐私范畴，公司应尊重员工的个人选择，并保护其隐私权。
- 如果员工因做试管婴儿需要请假或调整工作安排，公司应根据实际情况和公司规章制度进行合理处理，但这并不构成公司的特殊责任。
二、公司可能需承担的责任（特殊情况）
如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工做试管婴儿时公司的责任或义务，那么公司应按照这些规定执行。例如，如果合同中约定了公司需为员工提供一定的医疗补助或假期，那么公司应履行这些约定。
- 但需要注意的是，这些规定必须合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。
如果公司行为侵犯了员工合法权益：
- 如果公司因员工做试管婴儿而对其进行歧视、解雇或采取其他不利措施，侵犯了员工的合法权益，那么公司应承担相应的法律责任。
- 员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
三、法律建议
公司应遵守法律法规：
- 公司应严格遵守国家法律法规，不得因员工做试管婴儿而侵犯其合法权益。同时，公司也应尊重员工的个人选择和隐私权。
员工应了解自身权益：
- 员工在做试管婴儿前，应了解自身权益和公司规章制度，以便在需要时维护自己的合法权益。如果遇到公司的不当行为，员工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
双方应协商解决：
- 如果员工因做试管婴儿需要请假或调整工作安排，建议员工与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系和工作环境。