公司法人代表（即公司法定代表人）能否去别的公司上班，需根据具体情况综合分析，结论如下：

1. 法律层面未明确禁止，但需遵守竞业限制

   • 《中华人民共和国公司法》等相关法律法规并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的权利。
   • 但需注意：如果法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，则需遵守《公司法》中的竞业限制规定，即不得未经股东会或股东大会同意，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

2. 公司章程可能有限制

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，对法定代表人的行为具有约束力。如果章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须遵守，否则可能面临违反公司章程的责任。

3. 劳动合同可能有约定

   • 法定代表人与本公司签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了法定代表人到其他单位工作，那么其就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

4. 特殊行业可能有严格限制

   • 某些特殊行业（如金融、军工等）出于监管和国家安全等方面的考虑，也可能对法定代表人的兼职行为有严格限制甚至禁止。在这些情况下，法定代表人必须严格遵守相关法律法规和行业规定，不得擅自到其他单位兼职。

5. 履职影响与股东会/董事会同意

   • 如果法定代表人到其他单位上班严重影响其对本公司的履职，导致不能正常代表公司行使职权，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任，并可能解除其法定代表人职务。
   • 在某些情况下，法定代表人到其他单位上班可能需要得到股东会或董事会的批准。未经授权或同意擅自兼职可能会引发公司治理结构上的问题。

法律建议：

• 在决定去其他公司上班前，法定代表人应仔细审查相关法律法规、公司章程、劳动合同以及竞业限制等文件。
• 如有疑问或不确定之处，建议咨询专业的法律顾问以确保自己的行为合法合规。
• 同时，也应注意兼职行为是否会对原公司的利益和业务产生不利影响，以及是否需要得到股东会或董事会的批准。

可能法律后果：

• 如果违反法律法规、公司章程、劳动合同或竞业限制等规定，法定代表人可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除职务、行政处罚甚至刑事责任。

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