针对您提出的“公司注销劳动诉讼怎么处理”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司注销并不意味着劳动纠纷就无法处理。根据相关法律规定，若公司未经依法清算即办理注销登记，导致债权人（包括劳动者）受损，那么有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，都应对公司债务承担清偿责任。这是处理公司注销后劳动纠纷的一个重要法律依据。

接下来，针对您可能遇到的具体情况，我提供以下处理建议：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，证明公司未支付或未足额支付工资。
   • 工作证、考勤记录等：进一步证明您在公司的工作情况。

2. 确定责任主体：

   • 若公司未经依法清算即注销，您可以将有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人列为责任主体。
   • 若公司在注销时，股东或第三人承诺对公司债务承担责任，您也可以主张他们承担相应的民事责任。

3. 选择维权途径：

   • 劳动仲裁：这是处理劳动纠纷的法定前置程序。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求责任主体支付工资、经济补偿等。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，要求法院判决责任主体承担相应的法律责任。

4. 关注公司注销前的资产情况：

   • 若公司注销前有资产，这些资产应优先用于清偿劳动纠纷所涉的债务。因此，在维权过程中，您可以关注公司注销前的资产状况，以便在必要时主张优先受偿。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 由于劳动纠纷涉及法律条款较多，且处理过程可能较为复杂，因此建议您在处理过程中寻求专业法律人士的帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供切实可行的解决方案。

最后，我想强调的是，公司注销并不意味着您的权益会被忽视。只要您能够收集到充分的证据，并选择合适的维权途径，就有可能成功维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。