针对虚假工作经历骗取审核员注册资格的行为，其处罚主要依据相关法律法规，结合行为的性质、情节及后果进行综合判定，具体处罚如下：

1. 行政处罚：

   • 依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关行业管理规定，若审核员注册机构或相关监管部门发现申请人存在虚假工作经历等不诚信行为，有权对其进行行政处罚。
   • 处罚内容：可能包括警告、罚款、撤销注册资格等。具体罚款数额需根据违规情节的严重程度及当地相关法规确定，例如，某些地区可能规定对提供虚假材料的申请人处以一定数额的罚款，并撤销其已取得的注册资格。

2. 民事责任：

   • 依据：若因虚假工作经历导致审核员在执业过程中给第三方造成损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该审核员可能需要承担民事赔偿责任。
   • 责任范围：包括但不限于赔偿因审核不严导致的直接经济损失、间接经济损失以及可能产生的诉讼费用等。

3. 刑事责任：

   • 依据：在极端情况下，若虚假工作经历行为构成犯罪，如诈骗罪等，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人将面临刑事处罚。
   • 处罚内容：可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚需根据犯罪情节的严重程度、犯罪后果以及行为人的主观恶性等因素综合判定。

4. 行业惩戒：

   • 依据：除了法律处罚外，审核员所在行业或协会也可能对存在虚假工作经历等不诚信行为的审核员进行行业惩戒。
   • 惩戒措施：可能包括公开谴责、限制执业、取消会员资格等。这些惩戒措施旨在维护行业秩序和公信力，对违规行为人形成有效的震慑。

法律建议：

• 对于准备申请审核员注册资格的个人，应严格遵守相关法律法规和行业规定，确保提供的所有材料真实、准确、完整。
• 对于已取得注册资格的审核员，应持续保持诚信执业，避免因一时疏忽或故意隐瞒而面临法律处罚和行业惩戒。
• 若发现自身或他人存在虚假工作经历等不诚信行为，应及时向相关部门或机构报告，以便及时纠正错误并减少损失。

后续行动建议：

• 若您或您身边的人涉及此类问题，建议立即停止相关违规行为，并主动向相关部门或机构说明情况，争取从轻或减轻处罚。
• 同时，您可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和解决方案。