员工和公司关于股权激励的纠纷，其性质及案由需根据具体情况进行综合判断，但一般可能涉及合同纠纷中的特定类型，如‘股权转让合同纠纷’或‘与公司有关的纠纷’中的特定子类，若与劳动权益紧密相关，则可能被认定为劳动争议。以下是对此问题的详细分析：
一、股权激励纠纷可能涉及的合同纠纷类型
股权转让合同纠纷：
- 当股权激励计划涉及股权的实际转让时，如员工通过满足一定条件（如服务年限、业绩目标等）获得公司股权，此类纠纷可能被归类为股权转让合同纠纷。这通常发生在股权激励计划明确约定了股权转让的条件、价格、方式等具体条款的情况下。
与公司有关的纠纷：
- 在某些情况下，股权激励纠纷可能涉及公司治理、股东权益等更广泛的问题，此时可能被归类为与公司有关的纠纷。例如，当股权激励计划涉及公司股权结构的调整、股东间的权益分配等复杂问题时。
二、股权激励纠纷可能被认定为劳动争议的情形
与劳动表现挂钩：
- 若股权激励计划明确将股权的授予与劳动者的工作业绩、服务年限等劳动表现紧密挂钩，且该激励措施本质上构成了劳动报酬的一种特殊形式，那么围绕此类股权激励产生的纠纷可能被认定为劳动争议。例如，公司未履行授予承诺或随意收回股权，直接涉及劳动者的劳动权益。
激励对象特定为员工：
- 若股权激励计划仅面向公司内部员工，旨在通过股权奖励来增强员工的归属感和忠诚度，进而促进公司的长期发展，那么此类纠纷同样可能属于劳动争议范畴。因为股权激励在此情境下是劳动关系的一个组成部分，与劳动者的身份和劳动关系密不可分。
三、司法实践中的认定标准与处理流程
综合考量：
- 在司法实践中，判断股权激励纠纷是否属于劳动争议或合同纠纷，需要综合考虑股权激励的目的、实施方式、与劳动者劳动的关联程度以及当地法律法规和司法判例等因素。法院会审查股权激励计划的条款、双方的行为以及法律法规的适用性，以做出综合判断。
法律处理流程：
- 若股权激励纠纷被认定为劳动争议，则需先通过劳动争议仲裁程序进行处理；对仲裁结果不服的，可依法提起诉讼。
- 若纠纷被认定为非劳动争议，如股权转让合同纠纷或与公司有关的纠纷，则应按照普通民事合同纠纷的诉讼程序进行处理，即直接向法院提起诉讼。
四、建议与启示
- 对公司：在制定股权激励计划时，应明确、合理地设定解锁/行权条件，加强沟通与解释，确保计划的合法性和有效性。同时，建立健全内部监督和评估机制，以应对可能出现的纠纷。
- 对员工：在参与股权激励计划前，应详细了解合同条款，积极履行工作职责，关注公司经营状况，合理评估风险与收益。在遇到纠纷时，应及时寻求专业法律意见，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工和公司关于股权激励的纠纷性质及案由需根据具体情况进行综合判断。在处理此类纠纷时，应充分考虑其法律属性和当事人的权益保护需求，确保法律的公正适用和当事人的合法权益得到有效维护。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。