仅掌握欠款人电话的情况下，要回工资存在一定难度，但可通过以下合法途径尝试解决：

1. 尝试与欠款人直接沟通协商
   通过电话联系欠款人，明确告知其拖欠工资的事实及法律后果（如依据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资需承担支付责任及可能加付赔偿金）。协商时注意保留通话录音或书面沟通记录（如短信、微信），作为后续维权证据。若对方承认欠款但拖延支付，可要求其出具书面还款计划并签字确认。

2. 通过第三方协助调解

   • 劳动监察部门：若欠款人为用人单位，可拨打12333（全国劳动保障热线）或向当地劳动监察大队投诉，提供欠款人电话、单位名称、拖欠金额等关键信息。监察部门可通过电话联系用人单位核实情况，并责令限期支付。
     
   • 基层调解组织：如街道办、社区调解委员会等，可协助联系欠款人进行调解，促成双方达成还款协议。

3. 申请法律程序维权

   • 劳动仲裁：若与用人单位存在劳动关系，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料（如工资条、考勤记录、通话录音等）。仲裁机构会依法传唤欠款人（用人单位）参与审理，并作出裁决。
     
   • 民事诉讼：若欠款人为个人（如包工头、个体户等），可直接向法院提起民事诉讼，起诉时需提供欠款人身份信息（如姓名、身份证号、住址等）。若仅知电话，可委托律师向法院申请调查令，通过运营商查询欠款人身份信息，或通过公安机关协助核查。

4. 申请支付令（简易程序）
   若债权债务关系明确（如欠条、工资确认单等），可向法院申请支付令。法院受理后会向欠款人发出支付令，若其在15日内未提出异议，支付令即生效，可直接申请强制执行。此程序需提供欠款人身份信息，若仅知电话，需先通过法律途径确认身份。

注意事项：

• 维权过程中务必保留所有证据（如通话录音、短信、工资条、劳动合同等），证据充分是维权成功的关键。
  
• 若欠款人拒不配合或逃避联系，建议尽快启动法律程序，避免超过诉讼时效（劳动仲裁时效为1年，民事诉讼时效为3年）。
  
• 若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作步骤及证据准备要点。