公司不能随便要求员工提供手机信息，这一行为通常缺乏合法依据，且可能侵犯员工的隐私权。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机信息，尤其是通话记录、短信内容、社交媒体聊天记录等，往往属于个人隐私范畴，受到法律保护。
- 公司若未经员工同意，擅自要求查看或获取其手机信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。
合法收集信息的边界：
- 公司在特定情况下，如为了履行合同义务、保障工作安全或进行必要的调查等，可能需要收集员工的一些信息。但这种收集必须遵循合法、正当、必要的原则，且应事先告知员工并征得其同意。
- 对于手机信息这类敏感个人信息，公司的收集行为更应谨慎，确保符合相关法律法规的规定，如《个人信息保护法》等。
二、实际操作角度
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，规范员工信息的收集、使用和管理。这些规章制度应明确哪些信息可以收集、如何收集、使用范围以及保护措施等。
- 若公司规章制度中未明确规定可以收集员工手机信息，或规定的内容违反法律法规，则公司无权要求员工提供手机信息。
员工权益保护：
- 员工应了解自己的隐私权等合法权益，并在面对公司不合理要求时，勇于说“不”。
- 若公司坚持要求员工提供手机信息，员工可以与公司进行沟通协商，或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
三、可能后果与风险
法律后果：
- 若公司擅自收集员工手机信息并造成严重后果的，如泄露员工隐私、导致员工经济损失或精神损害等，公司可能面临法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
声誉风险：
- 公司若因侵犯员工隐私权而引发纠纷或诉讼，不仅可能面临法律制裁，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
建议：公司应尊重和保护员工的隐私权等合法权益，避免擅自要求员工提供手机信息等敏感个人信息。若因工作需要确实需要收集员工信息，应事先告知员工并征得其同意，同时确保收集、使用和管理过程符合相关法律法规的规定。员工在面对公司不合理要求时，也应勇于维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。